На главную Написать письмо Поиск

Миссия компании:

Создавать лучшую повседневную жизнь для большинства людей, предлагая высококачественные продукты и услуги, отличным от других способом, применяя самые жесткие стандарты качества ко всему циклу производства.

Сотрудничая с нами, вы приобретаете:

надежного партнера,
высокое качество продукции,
широкий ассортимент.

С 2001 года мы профессионально занимаемся производством колбас, копченостей и полуфабрикатов, постоянно расширяя ассортимент.

Руководящие принципы работы компании:

Ответственность
Уважение и поощрение развития способностей и творческого потенциала каждого человека
Доверие
Неравнодушие

О компании

Новости
Пресс-релизы
Видео

Система менеджмента качества

Политика в области качества

Наша продукция

Каталог
Новинки

Партнерам

Заявка

Покупателям

Рецепты
Задать вопрос руководителю

Карьера

Cоциальная политика

Политика управления персоналом
Внешние программы

Контакты

Почтовый адрес, телефоны
Как до нас добраться

© 2007 ООО «Глория»,
г. Магнитогорск


Политика управления персоналом

You are here: Home Cоциальная политика Политика управления персоналом
Вверх на один уровень

Успех компании во многом зависит от персонала. Сотрудники МПП «Глория» – основа потенциала и главное богатство предприятия. Это настоящая команда высококвалифицированных специалистов, чей профессионализм является залогом и основой процветания компании. Основополагающей в области управления кадрами на предприятии является принятая в 2005 году «Политика управления персоналом», которая опирается на фундаментальные принципы деятельности и миссию МПП «Глория» – создавать лучшую повседневную жизнь для большинства людей, предлагая высококачественные продукты и услуги, применяя самые жесткие стандарты качества ко всему циклу производства.

Основой «Политики управления персоналом» являются следующие принципы:

  • создание атмосферы, основанной на взаимном уважении, сотрудничестве и эффективности;
  • развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании.

Ежегодно на предприятии организуется обучение и аттестация персонала, проводится внешний и внутренний аудит, что позволяет разрабатывать своевременные корректирующие и предупреждающие действия, направленные на совершенствование производственных процессов.

 

Пресс-релизы:

Нам 5 лет